子育てと仕事を両立しやすい転職のコツ

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看護師が転職する前に確認したいポイント

子育て中の看護師が転職するなら、その前にいくつかのポイントを確認してみてください。同じく子育て中の看護師がいる職場かどうかは、ひとつの大きな目安になります。例えば、ほとんどの看護師が子育て中だとすれば、その職場は子育てと仕事の両立がしやすいのかもしれませんよね。看護師の数やその他のスタッフの数で、1人の看護師にかかる業務量がイメージできます。あまりにも看護師の数が少ない職場だと、急な早退や欠勤のときの交代要員に余裕がない可能性があります。看護師の数が足りなければ、希望どおりの休みも取りづらくなります。
通勤方法もかなり重要なポイントです。職場の雰囲気は申し分なくても、通勤がかなり不便な場所だと毎日が大変です。子どもの送り迎えや送り出しなどで朝はバタバタするので、通勤時間には余裕を持たせておきましょう。車通勤を希望しているなら、駐車場の有無もしっかり確認しておいてくださいね。
新型コロナウイルスの感染対策も気になる部分ですよね。どんな病院でも万全な感染対策がされているとは限らないので、医師や看護師がどのように防護しているのか観察しておきましょう。例えば、ある病院ではスタッフがマスク一枚のみで多くの患者さんを無制限に受け入れているとします。別の病院では完全予約制にして院内にいる患者さんの数を減らし、医師や看護師はマスクだけでなくゴーグルやガウンも着用しています。また、患者さんが十分な距離を保って待機できるよう細心の注意を払っています。どちらが万全の感染対策かといえば後者ですよね。感染症から自分と他の人を守るためにも、感染症対策の状況は自分の目で見て確認しておきましょう。

子育て中の転職活動を成功させるポイント

子育てをしながらの転職活動を成功させるコツは、準備をはじめる前に転職エージェントにサポートを依頼することです。書類作成や面接対策など、転職活動の重要な部分を転職のプロがしっかりサポートしてくれますよ。代行してもらえるものは全部代行してもらうようにすれば、子育てと仕事で精一杯の中でも転職活動ができます。
もうひとつのポイントは、条件をあまり絞り込みすぎないことです。子育てをしていると、「残業なし」「土日休み」など、条件を言い出したらどんどん出てくるかもしれません。条件を出すことはいいのですが、あまりにも多いと転職活動が進まなくなってしまいます。条件を提示する前に好きなだけ条件をあげてみてから、どうしても譲れない条件だけを厳選してみましょう。緩めの条件で求人の選択肢を増やしてから、いい求人をピックアップする方法もありますよ。得意な業務や慣れている業務にすぐ取りかかれる求人を選べば、即戦力としてすぐに活躍できます。